Rekruttering og Headhunting

Det perfekte match

Når i skal rekruttere en ny medarbejder, så er der som regel tale om en stor og vigtig investering. Hvis man tager fejl, kan det ende med at koste betydelige beløb. Ikke kun i forhold til den investerede tid og energi i selve rekrutteringen, men særligt i forhold til onboarding, oplæring, medgået tid etc.. En fejlrekruttering koster hurtigt op imod en årsløn…

Hos Grænseland arbejder vi med rekruttering på flere niveauer. Vi arbejder dels som HR Partner, hvor vi sikrer et kontinuerligt flow i Jeres samlede bemanding, og så arbejder vi med en mere klassisk rekruttering og headhunting, hvor vi besætter stillinger enkeltvis fra gang til gang.

Uanset hvilken form der passer bedst til netop din virksomhed, så er du altid velkommen til at kontakte os, for at høre om rekruttering gennem Grænseland.

• Rekruttering
• Headhunting
• Personlighedstest/analyser
• Adgang til rekrutteringsplatform

Effektiv rekruttering med professionelle værktøjer

Flere arbejdsmodeller

I kan vælge mellem flere arbejdsmodeller alt afhængig af, hvad der passer bedst i forhold til den situation, som i står i.

Second Opinion

Hvis i selv står med en eller flere kandidater, som i overvejer at ansætte, så kan vi give en second opinion. Ved at gennemføre samtaler, assessment og tests kan vi vurdere hvilket potentielt match, som i står med. I samarbejde med Jer kan vi desuden udvide forløbet med en konkret case, som den kommende medarbejder skal arbejde med. På den med ser i meget direkte hvilke kompetencer vedkommende besidder.

Assisteret rekruttering

Ved en assisteret rekruttering beslutter vi på forhånd hvor stor en rolle vi skal tage i processen – og vi kan skrue op og ned alt efter behov. Rekrutteringen kan tage udgangspunkt i Jeres egne rekrutteringssystemer men I kan også koble Jer direkte op mod vores. Ved at vælge os som rekrutteringspartner, har i mulighed for at øge indsatsen på udvalgte delprocesser.

Fuld rekruttering

Overlad trygt hele rekruttereringsprocessen i vores hænder. Vi sørger for, i tæt samarbejde Jer, at processen bliver struktureret og gennemført i et professionelt format.

Vi håndterer processen fra A-Z og sikrer tydelig og menneskelig kommunikation hele vejen igennem. For overfor de kandidater, der får stillingen, og for dem, der måtte få et afslag.

Typiske delprocesser

• Gennemgang af bemandingsbehov
• Gennemgang af stillings- og personprofil
• Opsætning af jobannonce
• Valg af rekrutteringskanaler
• Udvidet search
• Håndtering af proces
• Interview af kandidater
• Udarbejde case
• Personprofil og personlighedstest
• Indhentning af referencer
• Onboarding
• Coaching og supervision af ny medarbejder i tiltrædessesfase
• etc.