Styrk dig selv i rollen som leder

Ledersparring handler om at styrke dig selv i rollen som leder, og om at få indsigt til de områder, hvor du måske ikke ser dig selv helt klart endnu. Det er en værdifuld mulighed for at forbedre dine personlige resultater gennem målrettet sparring og professionel refleksion.

Målet er at:

• Optimere dine resultater som leder
• Sikre klarhed, indsigt og handling
• Styrke din ledelsesmæssige effektivitet
• Undersøge og håndtere konkrete udfordringer og dilemmaer i din ledelsespraksis

Hvad indebærer ledersparring?

Ledersparring er en personlig udviklingsproces, hvor vi fokuserer på både dine faglige udfordringer og de personlige aspekter af din lederrolle. Vi arbejder med alt fra strategisk beslutningstagning og værdier til organisatoriske problemer, medarbejderdynamik og ledelsesmæssige valg.

Ved at integrere den Psykodynamisk metode med gængs ledelsesteori og -praksis tilbyder denne ledersparring en dybdegående forståelse af, hvordan din personlighed, dine relationer og din historie påvirker din ledelsesstil og dine resultater. Der er tale om et tæt samarbejde, hvor vi i fællesskab udforsker hvordan du kan udvikle dig på de områder, der betyder mest for dig lige nu.

Et unikt refleksionsrum

Ledersparring giver dig et unikt rum til refleksion og læring, hvor du kan få støtte til at håndtere både specifikke udfordringer og mere komplekse dilemmaer. Vi skaber et trygt miljø, hvor du kan stille spørgsmål, overveje alternative løsninger og udvikle dig i din rolle som leder.

Gennem refleksion, dialog og udforskning af både tanker og følelser, bliver du hjulpet til at identificere mønstre, barrierer og blinde vinkler, der kan hindre din ledelsesmæssige effektivitet. Ved at arbejde med både det bevidste og ubevidste lag, kan ledersparring skabe varige forandringer og forbedringer i din ledelsespraksis.

Rammen for ledersparring

Ledersparring er et fortroligt rum, hvor du kan dele dine tanker og udfordringer uden frygt for skjulte dagsordener. Mit fokus er på at undersøge og forstå den virkelighed, som du arbejder i – sammen med dig. Alt sammen for at hjælpe dig med at udvikle nye handlemåder og støtte dig i at nå de mål, du har som leder. Mit udgangspunkt for sparring er altid en dyb empatisk forståelse for dine udfordringer og behov set i relation til den organisation, som du er en del af.

Et skræddersyet forløb

Ledersparring foregår ofte over en længere periode, hvor du får tid til at afprøve dine nye lederstrategier og implementere dem i din hverdag. Forløbet bliver løbende justeret, så vi altid arbejder med de emner, der er mest relevante for dig og dine aktuelle udfordringer.

Eksempler på emner, som vi kan arbejde med

• Forbedring af ledelseseffektivitet og strategiske beslutninger
• Håndtering af organisatoriske og relationelle udfordringer
• Bevidste og ubevidste dynamikker i ledelse
• Lederens relationskompetence
• Karrieremuligheder og personlig vækst
• Bedre kommunikation og samarbejde med medarbejdere, lederkolleger og bestyrelse